Herausforderung
Wie gelingt erfolgreiche Selbstorganisation?
Verteiltes Arbeiten, Eigenverantwortung und Augenhöhe sind beim IT-Dienstleister MaibornWolff Alltag. Die Anforderung an die Mitarbeitenden ist es, selbst zu entscheiden, wie sie am besten arbeiten. Das Unternehmen fördert Selbstorganisation durch schlanke Prozesse, Leitplanken statt Regeln, gesunde Fehlerkultur und unterstützende Führung.
Lösung
Potenzial mit Aufgaben zusammenbringen
Das Unternehmen hat eine offene Kommunikationskultur geschaffen. Führungskräfte wissen um die persönlichen Entwicklungsziele und Aufgabenvorlieben ihrer Mitarbeiter und besetzen so gezielt Stellen, in denen Mitarbeiter exzellente Arbeit leisten und ihre eigene Selbstwirksamkeit erfahren können. MaibornWolff hat die ID37 Persönlichkeitsanalyse deswegen bereits im Bewerbungsprozess zum freiwilligen, aber festen Bestandteil gemacht.
Teams organisieren sich selbst
Beraterinnen und Berater erstellen für ihre persönliche Standortanalyse ihr ID37 Persönlichkeitsprofil. Im Gespräch mit internen ID37 Mastern erhalten sie die Gelegenheit, ihre Motivationsstruktur zu reflektieren. MaibornWolff kann so nicht nur passende Aufgaben, sondern auch gelungene Teamzusammenstellungen finden. Potenzielle Reibungspunkte und blinde Flecken werden schon in der Entstehungsphase eines Teams aufgedeckt. So können sich Teammitglieder gegenseitig besser einschätzen, durch Feedback gemeinsam wachsen und individuelle Stärken optimal ausnutzen. Mit der einheitlichen Basis des ID37 Profils gelingt die Integration in die Organisation und die Zusammenarbeit in den Projektteams schnell.
Ergebnisse
In mehrfacher Hinsicht erfolgreich: Selbstorganisation bei MaibornWolff
Für MaibornWolff ist es ein Gewinn, das Unternehmen so zu organisieren, dass die Mitarbeitenden eigenverantwortlich und motiviert leisten. Sie werden als Menschen wertgeschätzt, wachsen über sich hinaus und sorgen für hohe Kundenzufriedenheit.
Es ist kein Zufall, dass MaibornWolff bereits zum zwölften Mal in Folge ein „Great Place to work“ ist, stets Spitzenpositionen unter den ITK-Arbeitgebern erzielt und Toptalente anzieht.
Zufriedenheitserfolg beim Personal:
- 95 % kommen gerne zur Arbeit
- 94 % empfinden, dass sie eigenverantwortlich arbeiten können
- 96 % fühlen sich unabhängig von ihrer Position als vollwertiges Mitglied behandelt
- 84 % empfinden, dass die Führungskräfte Aufgaben und Potenzial gut matchen
- 93 % merken, dass sie sich auf ihre Teammitglieder verlassen können.
Bei MaibornWolff sind ca. 95 % des Personals ID37 profiliert und ca. 42 inhouse Master unterstützen mit ID37 Expertise.
